35 horas sin más plantilla ni mejor salario: una trampa para el funcionario y un deterioro de los servicios públicos para el ciudadano
27.03.26. 35 horas sin más plantilla ni mejor salario: una trampa para el funcionario y un deterioro de los servicios públicos para el ciudadano
La Federación de Asociaciones de Cuerpos Superiores de la Administración Civil del Estado (FEDECA) valora favorablemente la reducción de la jornada laboral de los empleados públicos a 35 horas semanales en la medida en que puede favorecer la conciliación y el bienestar de los funcionarios. No obstante, FEDECA advierte de la imposibilidad de mantener la misma calidad de los servicios públicos trabajando menos horas, en un contexto en el que muchas unidades ya operan bajo una elevada presión, con plantillas inadecuadas y recursos insuficientes.
En este sentido, FEDECA subraya que, si se pretende mantener los mismos niveles de servicio con una menor jornada, ello implicará necesariamente un incremento de la productividad que debe ser reconocido y remunerado adecuadamente.
“Exigir más eficiencia sin una compensación acorde supondría trasladar la presión sobre los empleados públicos sin abordar los problemas estructurales de la organización administrativa", señala la entidad.
Por otro lado, FEDECA muestra su preocupación ante la posibilidad de que esta medida se presente como una mejora retributiva, al aumentar el salario por hora trabajada. La federación recuerda que los empleados públicos acumulan una pérdida de poder adquisitivo cercana al 20% desde 2010, una situación que no se está revirtiendo con las recientes subidas salariales acordadas entre el Gobierno y las organizaciones sindicales.
En concreto, la subida del 2,5% aplicada en 2025 ha quedado por debajo de la inflación media anual, que se situó en el 2,7%, y en 2026 el dato interanual correspondiente al mes de marzo sitúa ya la inflación por encima del 3%. Además, el contexto económico actual apunta a un escenario más inflacionista, lo que agrava la brecha existente.
Por todo ello, FEDECA insiste en la necesidad de abrir un diálogo realista y constructivo sobre la estructura de la función pública, la planificación de efectivos y la dotación de los recursos necesarios para garantizar un servicio público de calidad.
FEDECA reitera su compromiso con la mejora de la función pública y su disposición a colaborar en la búsqueda de soluciones que compatibilicen el bienestar de los empleados públicos con la excelencia en el servicio a la ciudadanía.