Las distintas relaciones de poder, derivados de los distintos intereses, generan conflictos organizativos.
El directivo público debe asumir el rol de gestor del conflicto y debe desplegar unas competencias políticas que son fundamentales de cara al buen desempeño de la organización. Pero hay que destacar en este punto que no solo la organización informal genera lógicas de conflicto sino también la propia dimensión formal.
Por si fuera de vuestro interés, os dejamos información del XVI Programa de Liderazgo para la Gestión Pública del IESE.
La próxima edición comenzará a finales del mes de septiembre.
El Boletín Estadístico del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas encargado de elaborar el Registro Central de Personal ha dado a conocer los puestos nuevos creados bajo la figura de "personal eventual". A 1 de enero de este año el número de trabajadores eventuales elegidos por libre designación alcanzó los 670, un número que es el resultado de la suma del conjunto de todos los ministerios.
El Círculo de Empresarios, en su vocación de realizar propuestas que impulsen la competitividad de la economía española, considera el liderazgo y la gestión del talento en las organizaciones como uno de sus elementos fundamentales.
Con este propósito, el grupo de trabajo de Liderazgo y talento, presidido por Horacio Hurtado, Socio Director de la consultora WALK, está elaborando una toma de posición que será presentada a finales de este año, en la que se analizará la realidad actual del liderazgo y el talento en nuestro país.
Fedeca asciende al cuarto puesto, tras CSIF, CCOO Y UGT
Estimados compañeros:
Tras las elecciones sindicales celebradas del pasado 19 junio y, a falta de resultados finales y oficiales, pongo en vuestro conocimiento que Fedeca se ha convertido en el cuarto sindicato en representatividad global para el conjunto de la Administración General del Estado (AGE).
